１．基本方針

 

　当院は、採用面接、職場見学、実習、インターンシップ、その他の求職活動において、求職者等に対するセクシャルハラスメント、パワーハラスメント等のハラスメントを禁止します。また、すべての求職者等が安心して応募、見学、実習等を行うことのできる環境づくりに努め、求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施します。

 

２．禁止される行為

 

　当院で働くすべての職員は、求職者等に対し、対面であるかオンライン（電子メール、ＳＮＳ等）であるかを問わず、次に掲げる言動を行ってはならない。

 

（１）セクシャルハラスメント

　　　・性的な冗談、からかい、発言

　　　・容姿、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言

　　　・恋愛、結婚、出産等に関する不必要な質問

　　　・執拗な食事や交際の誘い

　　　・不必要な身体接触

　　　・ＳＮＳ、メール等による私的または性的な連絡

　　　・性的な内容を含む画像等の送信・閲覧

　　　・その他、相手が不快と感じる性的言動

 

（２）パワーハラスメント

　　　・身体的な攻撃（暴行・傷害）

　　　・面接等における威圧的、高圧的な態度

　　　・人権を否定する発言、侮辱、暴言

　　　・求職者等を不当に委縮させる言動

　　　・人間関係からの切り離し（仲間はずし・無視）

　　　・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制

　　　・業務上の合理性がなく能力や経験とかけ離れた、程度の低い仕事を命じることや仕事を与え

　　　　ないこと

　　　・その他、就職活動環境を害する言動

 

３．求職活動等におけるルールの遵守

 

　当院は、求職者等との面談や接触に関し、次のルールを徹底します。

 

（１）面談・面接や実習指導の実施にあたっては、適正な時間帯及び透明性の高い公的な場所を指定

　　　します。

（２）面談・面接の実施にあたっては、原則として複数名の職員で対応し、密室での一対一の状況を

　　　回避します。

（３）求職者等との連絡には当院が指定した公式な連絡手段（代表電話、公用メール等）を使用し、

　　　職員が個人の連絡先（私的なＬＩＮＥ等）を用いて直接連絡を取る行為を禁止します。また、

　　　私用ＳＮＳその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換を行うことを禁止します。

 

４．対象者

 

　本方針は、以下の者を対象とします。

 

　　・採用応募者

　　・インターンシップ参加者

　　・実習生

　　・就職説明会等の参加者

　　・職場見学者

　　・その他、採用活動等の参加者

 

５．相談窓口

 

　求職者等からの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。相談内容に

ついては秘密を厳守し、相談者のプライバシー保護に十分配慮します。

　また、求職者等が相談窓口に相談したことを理由として、不利益な取扱いを行うこと

はありません。

 

　【相談窓口】　　　担当部署：総務部

　　　　　　　　　　電話番号：０９９５-４５-６２１１（代表）

　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　下記「お問い合わせ」でも可能です。

 

６．相談を受けた場合の対応

 

　求職者等に対してハラスメントを行った職員に対しては、速やかに事実関係を確認の

上、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

 

７．周知・啓発

 

　当院は、本方針及び求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止について、研修

の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医療法人協愛会　協愛病院　病院長